A propòsit del correu de la Laia. Als estatuts això és el que apareix sobre excedències referint-se a l'excedència en el dret de cessió d'ús. Però potser serveix perquè tinguem un marc per repensar aquesta qüestió.
Sol·licitar una excedència en la cessió del dret d’ús d’un habitatge, amb una durada màxima d’un any, prorrogable d’any en any, per motius familiars, de formació o de projectes personals. S’haurà de sol·licitar al Consell Rector i aquest s’haurà de pronunciar segons els termes que estableixi el Reglament de Règim Intern. Les sòcies i socis en excedència del dret d’ús no poden ser membres dels òrgans rectors de la Cooperativa
Missatge de Laia Fargas Fursa laia.fargasfursa@gmail.com del dia dc., 19 de març 2025 a les 7:45:
Bon dia comunitat,
He parlat informalment amb algunes de vosaltres pel seguiment d'aquest tema i em consta que hi esteu treballant però ara, al punt on som, crec que seria important tenir una proposta clara en aquest sentit en el procés de pla estratègic per donar un pas endavant.
Us ho volia consultar per aquí i ho comentarem amb la Lucía a Coordinadora com a representant de la Comissió.
En relació amb estructura organitzativa, caldria repensar el model i junt amb ell establir el mínim real i destacar com treballem i formalitzem excedències, el seu seguiment per no perpetuar situacions de greuge entre nosaltres. I com ho fem, per no convertir-nos en policies, òbviament.
Personalment, em sento bastant pressionada i estressada amb el conjunt de tasques que tinc des de la meva comissió, el treball a Coordinadora, tasques obligatòries de neteja col.lectiva i les voluntàries com gallines ara que tenim persones sortints (Ximena i Fe a mitges)
Sóc un cas i no l'únic que està molt lluny de les 3 hs setmanals per Can Carner, de fet, us puc dir que darrerament quintuplico o més les hores i això que amb el Fede de baixa assumeix moltes de gallines per les dues.
Tot això, perquè si donem autonomia a les comissions perquè s'organitzin com vulguin sí que hem de definir un sistema diferent i aquest crec que és un tema a aterrar en aquest pla. La meva proposta és treballar per objectius o resultats amb calendari i també cal ponderar segurament diferents situacions de càrregues personals i familiars o altres situacions incapacitants, etc, per definir amb justícia. Però si no ho fem ara seguim amb aquest tema al congelador i que aventura noves tensions i conflictes creixents.
Ara mateix, els mínims no representen res. Algunes per donar respostes a les responsabilitats les multipliquem de forma creixent i altres no assoleixen ni aquest mínim.
Quan es posen de relleu aquests desequilibris a més tenim tasques voluntàries com amb gallines on no arribem enlloc amb pedaços que no van al fons de la qüestió i així assumim les cárregues de forma tan desproporcionada entre nosaltres. I com és treball voluntari encara que totes mengem els ous ja està bé així i això crema a les que ja hi som. Al punt, que hi ha gent sortint i jo potser ho faré en breu quan hagi de prioritzar les oposicions. Hi ha dos torns diaris per sortir o entrar i alimentar a les gallines, no és just només dimensionar col.lectivament les tasques quinzenals de neteja de galliner (si la més ingrata) però la càrrega real és la de torns diaris - dos per dia que prenen uns 30min si es segueix protocol.
Tot això, per dir-vos que crec que és moment ara de revisar-ho tot i que des de comunitat, segurament sou qui ho ha treballat i qui més té a dir i estaria bé suport a Coordinadora sobre això per poder aterrar-ho en la propera sessió o en una 4a específica, si no hi arribem.
Puc ajudar en aquest sentit, em poso a disposició per tancar el pla i després jo mateixa formalitzaré excedència per opos de la manera que acordem i per evitar seguir sumant a aquest desgast.
Gràcies, Laia
El mar., 18 feb. 2025 11:50, Laia Fargas Fursa laia.fargasfursa@gmail.com escribió:
Bon dia companyes,
En primer lloc, dir-vos que agraeixo molt la feina que feu, sovint invisible i complexa perquè entomar conflictes i posar fil a l'agulla per poder arribar a llocs que ens aportin més equilibri i consens, no és feina fàcil.
Avui ha arribat el nou quadrant de torns de neteja pels propers sis mesos i veig que tornem a tenir totes les mateixes càrregues al respecte, quan aquest podria ser un mecanisme de regulació dels diferents ritmes que tornem a postposar.
El meu malestar ve arrossegant pel fet que entenc que a totes ens costa portar a assemblea necessitats particulars i compartir-les, especialment quan implica d'alguna manera assumir un lloc de no sostenir els mínims "no reals" que hem pactat. Jo mateixa vaig estar mesos elaborant com compartir amb la comunitat la necessitat d'un espai pel Nico fora del 102. Sabem que hi ha persones que han formalitzat en ASU excedències per diversos temes com maternitat. I altres casos, en que ens hem instal·lat en excedències informals. Tot i que em consta que ho esteu treballant des de comunitat... però ara mateix estem aquí.
Hem explicitat ja que existeix un conflicte entre els diferents ritmes a la cooperativa però hi ha casos extrems que cal buscar mecanismes perquè no es polaritzin encara més, al meu entendre. Sinó és irreal que estiguem apropant-nos a acords per viure i sostenir ritmes diferents dins de la cooperativa.
Us dic això, i jo em faig corresponsable i he fet passos per fer un pas enrere i no he participat després del GT d'inauguració en els grups ad hoc de campanya de títols ni dels encants, per exemple. Vull dir que també cadascuna ha de fer la seva part per regular i jo m'he fet càrrec d'aquesta part per evitar cremar-me. Igualment, sento que hi ha situacions on no som clares i la justícia de tractes diferents no es pot defensar així, al meu entendre.
Gràcies,
Laia
_______________________________________________Llista de correu Can Carner
- Comunitat -- rri_cancarner@grups.pangea.org Per donar-se de baixa
envieu un correu a rri_cancarner-leave@grups.pangea.org